天天爽

企业内部要加快建立市场化经营机制，形成多层次的激励约束体系。一是扎实推进“三项制度”改革落实到位。实践表明，市场化的选人用人和考核分配机制是优秀国有企业的共同特征，也是成为世界一流企业的要求。二是积极处理历史遗留问题。老国企尤其要重视，企业冗员、厂办大集体、员工身份多元等问题，要充分利用国家政策一一化解。三是全面推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度，在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。四是充分利用骨干员工持股、上市公司股权激励、项目跟投、奖励递延、收益提成等激励手段，针对不同类型的企业，不同层级、不同岗位的员工，长短结合、灵活应用。

这位负责人表示，各地要对城乡接合部、城中村等出租屋集中区域、学校及周边区域开展一次全面的消防安全联合检查。居住人数超过10人的出租屋，安全疏散不达标的，依法临时查封；防火分隔不符合要求的，依法督促整改；电动自行车违规在室内停放或者充电的，依法清理。

裁判文书显示，京东公司对于冒用他人身份信息获取白条所持态度是，若被冒用人完全不知情，则京东公司作为受害人向警方报案，追究冒用者的刑事责任。参与办理白条诈骗案的律师介绍，京东公司在准备起诉被告人时，往往准备了一段时间，以方便取证。百余起已生效判决书显示，这些盗窃、诈骗京东公司财物的案件，自白条业务推出的2014年以来至2018年上半年，不间断持续发生着。

近期军工板块三季报业绩陆续披露，军工板块业绩呈现复苏态势。一方面，军工行业上市公司业绩出现拐点，全年业绩预计将进一步提升；另一方面，针对军工行业上市公司优质资产的注入，利润率限制打开以及企业活力上升的预期也在不断强化。分析人士指出，近两年来军工板块的表现一直偏弱于同期大盘，行业板块中，以涨跌幅来看，军工板块也处于偏后水平。估值依旧处于历史底部附近的军工板块，相较其他板块而言，显然仍未被市场所重视。因而每当在其蓄势发力之际往往也都能引来市场对板块后市空间的遐想。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，未成年人权益保护是一个红线。语音交友、语音直播行业的运营有低俗色情成分在，类似一种新的服务业，它不应当适用未成年人。以色列前国防部长兼工党领袖阿米尔·佩雷茨剃掉了蓄了47年的胡须，称此举会使选民更好地认识他。

他表示，此后他们邀请当地林业部门的工作人员前来调查。“我们检查石头缝，确认这些鸟是不是都走了。还在工地里大吼了几声，但是除了在工地里发现一些没有孵化出来的蛋，没有再发现粉红椋鸟的踪迹了。”鸟类专家告诉北青报记者，粉红椋鸟属于国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物，即“三有保护动物”。它们擅长捕食蝗虫，“有时一天捕食的蝗虫重量能超过它们自己的体重，因此粉红椋鸟也被认为是生物灭蝗的主力军，算得上是灭蝗功臣，在新疆被很多农牧民称作‘草原铁甲军’。它们喜欢在石块之间筑巢繁殖，来得快，去得也快。施工方的描述符合粉红椋鸟的习性特征。”