
如果按照今年3月底的584名雇员,2017年的薪酬福利开支来计算的话,人均薪酬达到了17.37万美元,也就是大约120万元人民币,超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策,华兴资本称:“我们的业务属人力资本密集型,故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员,制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例,其中包括现金与股份支付及福利,因此我们可能产生大额股份支付,或会对我们的经营业绩造成不利影响”,“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略,我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”
这种情况延续了很久,到什么时候才被中国的学者们所突破?什么时候在中国的改革发展才觉得不能容忍、必须加以突破?是上世纪八九十年代。随着中国改革开放的进展,一系列新的事物出现了,特别是民营经济发展起来了,企业家的作用也不断地涌现出来,还有土地为代表的自然资源的价值凸显出来,更不要说资本的作用和地位了。在这样的形势下,如果我们还本着原来只有劳动创造价值的思想,而这个劳动创造价值,又被我们演绎为(并且体现在长期的政策实践中)是只有体力劳动创造价值,而将以从事脑力劳动为特征的知识分子、以从事经营管理为主业的企业经营管理者等等,更不用说私营企业家,统统都排除在财富及其价值的创造之外,也就是说,仍然坚持认为只有劳动创造价值,一切其他要素的所得都是对劳动者创造的剩余价值的无偿占有,那我们的以建立社会主义市场经济为目标的改革开放都要被否定,已经取得的进展也都要付之东流,事实上,那些提出所谓“姓资姓社”问题的人们就是这样想、也是这样做的。你们说,还能再顽固坚持这种传统理论吗?还能容忍依据这样过时的理论来攻击和阻挠改革开放吗?可见,要不要重新认识传统的劳动价值论,要不要重建经济价值论,已经成为关系中国改革开放前途命运的一个重大理论和实践问题。
对于未来,临港工厂会为当地市场生产Model 3和Model Y,但不会生产Model S和Model X。“只有在中国建设工厂,才能为当地提供真正具有经济性的车型。”马斯克说。责任编辑:孟行e公司讯,连续3个交易日涨停的东方通信(600776)11月28日晚间提示风险称,目前公司静态市盈率为63.11倍,高于行业市盈率。公司企业网和信息安全产业目前的主要产品,与5G通讯网络建设关联性不大;信息通信技术服务与运营产业2017年营收占比为22%,目前国内5G网络建设尚未正式启动,该产业参与5G通信网络的建设及参与份额尚存在不确定性。
如果你是女生,请保护好自己!如果你是男生,请转给身边的女性!来源:现代快报责任编辑:张义凌九置(01997)涨2%冠蓝筹,获高盛升目标至66元,最新报61.8元;成交约44万股,涉资2698万元。高盛将九龙仓置业的目标价由65元上调至66元,为彭博追踪的最高目标价之一.认为九龙仓置业在香港的优质零售资产,有助其受益于本港零售销售强势,预计九龙仓租户的销售增长将继续领先市场。
在股东会上,格力团队的激励问题,也被股东反复问到。一位股东问,格力几次加工资,骨干员工的股权激励更重要,上一次股权激励是十多年前,这方面有没有考虑?另一位投资者说,格力未来的发展依靠核心团队,希望格力如有股票回购计划,可以与骨干团队的股权激励结合在一起。
2012年3月●叫停部门:财政部、民政部、国家体育总局、中国福利彩票发行管理中心●要求:未经财政部批准,擅自利用电话、互联网销售的彩票品种和游戏属非法彩票,需依法查处。2015年4月●叫停部门:财政部、公安部、工商总局、工信部、民政部、央行、国家体育总局、银监会